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        職場心得

        調查稱近五成職場新人認為團隊協作精神欠佳

        發布時間:2015-01-12   瀏覽:

         

        人人網對31省市七萬名職場新人進行調查,與往年不同,除薪水外,今年大家更在意工作時長、團隊氛圍以及福利等方面。其中——

          近五成職場新人工作超八小時

          北航的碩士當導游,復旦的碩士去銀行點鈔……剛剛過去的就業季,多數大學生歷經千辛萬苦地找到了工作。然而“從天之驕子”到“職場菜鳥”現實和理想總有偏差,人人網近日發布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示,近三成人認為工作單調,近五成人認為工作時間長……為此,記者通過網絡對近百位職場新人進行了調查,發現他們工作一段時間后也有許多不滿,但七成被調查者都表示會珍惜現在的工作機會,不會輕易離職。

          數據一:27.43%認為工作挑戰性較小

          “工作內容滿意度”是指工作量與工作內容多樣性、工作挑戰性。數據顯示,對自身工作內容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計達49.53%。

          在對工作不滿意的人中,認為“工作內容挑戰性較小,個人能力得不到明顯提升”是最主要原因的比例為27.43%;23.84%的人認為實際工作內容過于單調。

          ■現身說法:

          王宏今年25歲,2011年大學畢業后,考上了縣里的公務員,做辦公室文員。在多數人看來,這是一份穩定的工作,但他卻有些不太滿意!懊總月的工資不到兩千塊錢,如果碰上朋友聚會,這些錢都不夠花,更不用說攢錢了!绷钏魫灥氖,“工作太單調”。每天上班,除了日常工作,基本上不會有額外的活兒,因此,整日就是喝茶玩手機,“感覺很沒勁兒!薄拔疫年輕,又是個小伙兒,這樣工作感覺是在虛度時光,必須想辦法給自己找點事干!

          數據二:43.47%日均工作時長超過8小時

          根據調查數據顯示,初入職場員工日均工時小于8小時比例為18.29%;日均工時8小時以38.24%的比例居首,日均工時為8—10小時則以32.59%次之;而日均工時大于10小時的比例占10.88%。

          ■現身說法:

          “在我們單位,只有上班時間,沒有下班時間!崩铊丛谝患掖笮退狡笊习,做市場銷售工作。在她看來,國家規定的8小時工作制是一種“福利”。

          按公司規定,早上8時上班,下午6時下班!耙驗樯习嘁蚩,因此,不論前一天忙多晚,第二天都必須準時上班!

          按李璐的工資構成,基本工資為1800元,其余部分為績效,必須按時完成公司設定的工作任務!叭绻樌,完成這些任務并沒多大問題,但常常需要付出加班的代價,有時候周六日還得約見客戶,非常忙!崩铊凑f,不是因為薪水還不錯,否則自己肯定不愿意堅持。

        數據三:50.75%認為團隊協作精神欠佳

          工作的人文氛圍主要指同事間的人際關系和團隊精神。初入職場員工對工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為55.61%。

          數據顯示,對企業工作氛圍不滿意的員工中,高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因,遠高于上下級關系疏遠比例23.51%以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。

          ■現身說法:

          郭偉,2012年從省城一所高校畢業,之后到江蘇南京一家國企上班,工作一年后,他談自己的感受,“感覺很孤單,想回來!

          畢業時,郭偉與兩位同學通過校園招聘來到南京的這家公司,做技術開發,并住在同一間職工宿舍!澳暇┤松夭皇,我們三人就是最好的朋友!

          來了新環境,小郭有些不太適應!巴聜冎g都暗中叫著勁兒,平時很少溝通,生活上的幫助更是沒有!彼f,一年來,他遇到不順心的事只能向同學說說,跟同事似乎沒有共同語言。

          “上個月,我的兩個同學都辭職了,我琢磨了好長時間,準備9月份也回家去!

          ○探析

          對工作不滿意浮躁心態是原因之一

          面對這些工作不滿意原因,你認同嗎?記者通過微博、微信做了調查。一些受訪者認為部分事實確實客觀存在,但還有不少人認為與就職者的心態相關。

          小趙在一家私企上班,做軟件開發,上個月剛剛辭職,距入職剛好整整一年,他辭職的原因是:“單位氛圍不好,領導水平不行”。小趙對記者說,自己費盡心血設計的程序常常被領導一語否定,而且“說得很不客氣”。他對此不能接受!氨緛砉べY就不高,還天天受氣,索性就辭職了!爆F在,他也時常反思自己,是不是有些太沖動。他覺得,也可能是因為自己年輕氣盛,但他對辭職并不后悔。

          許多受訪者與小趙有類似的心態,他們認為,“與想象中的工作狀態有落差”,是剛出大學校門的他們對工作不滿的原因。沒有提前調整好心態,過于浮躁、理想化地迎接社會,以至于發現社會的復雜性后,碰了一鼻子灰!敖洑v幾次失敗的工作經歷,相信慢慢會成熟起來吧!

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